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新劳动法旷工处理规定
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最新劳动法关于旷工
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旷工多少天算自动离职 劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》第三十九。员工旷工几天后可以算自动离职 1、旷工几天算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定劳动法规定自动离职有工资吗旷工几天算自动离职?劳动法有规定吗?，《劳动法》第 25 条、《劳动合同法》第 39 条、 第 40 条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有。
劳动法有规定旷工3天按自离处理吗
劳动法有规定旷工3天按自离处理吗一、一般旷工三天以上算自动离职，但是公司章程中有额外规定的除外。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合。根据法律规定可以得知，关于旷工几天算自离的规定 劳动合同法旷工怎么处理 ，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。以上便是小编为您带来关于劳动法旷工几天算自动离职的相关。
来源：遵义县信息